Está à procura de emprego e não sabe o que colocar no seu CV? quer identificar as qualidades que as empresas procuram hoje em dia? Depois precisa de saber o que são competências e capacidades e porque são tão importantes para fazer sobressair a sua candidatura de emprego de outros candidatos.
Hoje em dia, ninguém pode negar que o mercado de trabalho está em constante mudança, uma vez que é um sistema muito dinâmico e competitivo. Todos os dias as pessoas devem procurar desenvolver novas competências que se adaptem à procura profissional, pelo que a constante actualização de competências e capacidades para o seu CV é essencial para se destacar do resto.
No artigo de hoje, dir-lhe-emos o que são competências e aptidões. em primeiro lugar, vamos explicar o que são aptidões e quais são as diferenças entre aptidões e atitudes. Depois, explicaremos o que são competências e quais são os tipos de competências. Finalmente, iremos rever as aptidões e competências que precisa de ter no seu CV para ser bem sucedido.
Se estiver interessado em saber mais, continue a ler.
o que é uma aptidão?
A Real Academia Espanhola define aptidões como a “capacidade de operar com competência numa determinada actividade” ou a “capacidade e disposição para o bom desempenho ou exercício de um negócio, de uma indústria, de uma arte, etc.”.
Por outro lado, de acordo com a psicologia, a aptidão é descrita como a predisposição para desenvolver uma actividade específica. Estas podem ser uma série de características relacionadas com a sua personalidade que lhe permitirão desenvolver mais facilmente certas funções.
Estes são normalmente intrínsecos, ou seja, são-lhe inerentes; no entanto, podem ser reforçados através da experiência, formação, trabalho e muita perseverança. da mesma forma, se não forem trabalhadas ou se as condições não as favorecerem, podem não se desenvolver como esperado. Por exemplo, é inegável que Mozart nasceu com uma aptidão para a música, mas o contexto académico foi também um factor determinante.
Do mesmo modo, as aptidões significam que será mais fácil familiarizar-se com certas profissões. Estes irão aumentar a probabilidade de obter certos empregos e de se adaptar a papéis e tarefas de forma mais rápida e eficaz.
Diferenças entre aptidão e atitude
Embora à primeira vista possam parecer ser o mesmo termo, as palavras aptidão e atitude têm definições diferentes e é muito comum confundi-las, pois ambos são aspectos que são frequentemente considerados muito no ambiente organizacional e são de grande relevância para serem seleccionados para uma posição.
Como já mencionámos, o conceito de aptidão, em suma, é o talento para executar uma tarefa específica. Por outro lado, quanto à definição de atitude, é “a predisposição para se comportar ou agir de uma certa forma”. Por outras palavras, é a tendência cognitiva e afectiva que desencadeia uma resposta de um sujeito, dependendo da situação ou das pessoas envolvidas.
Embora já tenhamos mencionado em que consistem as aptidões, falaremos brevemente sobre quais são as funções das atitudes, para que possa fazer uma comparação mais eficaz. Antes de mais, as atitudes servem para prever o comportamento. Além disso, servem um propósito instrumental, pois ajudam as pessoas a abordar os seus objectivos, bem como a aumentar a sua motivação.
Além disso, as atitudes são as características das pessoas que lhes permitem assimilar informação do ambiente, porque, embora não se apercebam, condicionam a sua perspectiva, as suas crenças e a sua escala de valores.
Além disso, ao contrário das aptidões, as atitudes têm três factores: cognitivo (pensamentos), afectivo (emocional) e comportamental, enquanto que as aptidões são competências que são melhoradas através de estudos, formação e experiências.
No entanto, vale a pena mencionar que as aptidões e atitudes, por sua vez, têm semelhanças. por exemplo, ambos podem ser naturais ou adquiridos. No caso das aptidões, se são inatas, são chamadas talentos e, quanto às atitudes, se são naturais, são parte da personalidade. No entanto, as atitudes são mais sensíveis à mudança devido à influência do contexto.
Tipos de aptidões
As aptidões são a ligação entre as suas capacidades e as suas características pessoais. Aqui estão alguns tipos de aptidões propostas pela psicologia:
Resumo: refere-se a pessoas com um gosto pela investigação. Estas capacidades e aptidões serão muito úteis em profissões relacionadas com a ciência, tais como biologia, física, psicologia, sociologia, antropologia, etc.
Artístico-plástico: esta aptidão corresponde a pessoas criativas que têm um gosto por disciplinas artísticas. São bons com cores, formas e conceitos relacionados com a estética.
Coordenação visual-motora: para pessoas com boa coordenação motora. Este é um dos tipos de competências que requer muita precisão. Por exemplo, é útil para profissionais de saúde envolvidos na cirurgia.
Gerencial: estas são as capacidades e aptidões de uma pessoa que é líder e responsável por uma equipa de trabalho. Este tipo de aptidão está relacionado com organização, direcção, proactividade, ambição e, claro, liderança.
Espaciais: são pessoas que são boas a lidar com espaço e dimensões. Estão orientadas para profissões como a arquitectura e a engenharia.
Física: esta aptidão corresponde a pessoas que são boas em actividades desportivas ou que são capazes de executar tarefas físicas com agilidade.
Linguística: são pessoas que aprendem línguas facilmente. Além disso, tendem a ser intuitivos e habilidosos na comunicação.
Lógico: este tipo de aptidão corresponde a pessoas com a capacidade natural de resolver problemas.
Musical: refere-se a pessoas que têm um bom ouvido para criar melodias e gerar arranjos harmoniosos para fazer música. Normalmente desenvolveram capacidades motoras finas que os ajudarão a tocar instrumentos. Além disso, são pessoas com uma memória muito boa.
Numéricos: Estas são pessoas que são muito boas com números! São bons em aritmética mental e operações matemáticas.
Organizacionais: São pessoas que são boas na classificação e classificação. São orientadas para os detalhes e preferem actividades sistematizadas.
Persuasivos: são pessoas muito amigáveis e auto-confiantes. Têm a capacidade de argumentar e convencer, são bons ouvintes e são capazes de reconhecer as necessidades dos outros. este é um dos tipos de competências ideais para trabalhar em vendas!Sociais: são empáticos, comunicativos, extrovertidos, colaborativos e têm um bom domínio das relações interpessoais. São geralmente orientadas para as ciências sociais e humanas. Verbal: este tipo de aptidão refere-se a pessoas que são boas a comunicar, têm um vocabulário variado e sabem como escolher as suas palavras. Tendem também a ter um gosto pela leitura e pela escrita.
o que é uma habilidade?
Competências são as capacidades adquiridas através da experiência, prática e estudo que permitem a um indivíduo realizar com sucesso uma tarefa específica. São também aqueles que se desenvolvem progressivamente através de oportunidades ambientais, culturais, educacionais e sociais.
Estas características determinarão se é capaz de cumprir as funções de um trabalho. As competências de uma pessoa são geralmente específicas de uma tarefa, assunto ou assunto, que podem ser de natureza cognitiva, física e social.
Da mesma forma, as competências podem ser definidas como o conjunto de acções que representarão a prova da sua formação abrangente como profissional. da mesma forma, basear-se-ão nos conhecimentos e hábitos que já possui, pelo que será extremamente importante saber que competências deve incluir no seu CV.
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Tipos de competências
Habilidades duras
As competências duras são intelectualmente orientadas. Estas são as aptidões técnicas necessárias para desempenhar funções de trabalho específicas.
As competências difíceis são de natureza quantitativa, ou seja, podem ser medidas objectivamente através de números ou outros elementos quantificáveis, tais como certificações.
Exemplos de competências difíceis são:
Proficiência linguística
Funcionamento do software
Máquinas em funcionamento
Contabilidade e finanças
Desenvolvimento Web
Raciocínio analítico
Engenharia mecânica
Gestão de projectos
Tecnologia da informação
Ciber-segurança
É importante mencionar que, na era digital e com a incorporação do trabalho à distância, as competências digitais serão a chave para poder entrar no mercado de trabalho com um CV que se destaque. mas o que são as competências digitais? As competências digitais são aquelas que permitem às pessoas utilizar, aceder e partilhar conteúdos digitais através de dispositivos electrónicos, tais como computadores, tablets e smartphones.
A transformação digital gerou a necessidade de as empresas formarem os seus empregados em competências digitais, especialmente nos sectores financeiro, comercial e das comunicações, pelo que ter estas competências duras será um valor acrescentado para o seu CV.
No entanto, o conhecimento técnico não é a única competência apreciada nas organizações, mas será essencial combiná-lo com competências transversais. E o que são competências transversais? dir-lhe-emos mais abaixo!
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Competências transversais
Referimo-nos a soft skills quando falamos de competências associadas ao carácter humano. É igualmente importante mencionar que estas competências são de natureza transversal, pelo que são úteis em quase todos os contextos.
Em inglês, os “soft skills” estão divididos em 2:
Competências relacionais: estas são as competências transversais que envolvem lidar com os outros e como comunicar com os outros; ou seja, como se relacionar com o seu ambiente.
Competências de autogestão: estas também são chamadascompetências de autogestão, que, na essência, é como gerimos o nosso próprio desenvolvimento.
Actualmente, é isto que os recrutadores de RH mais procuram. 77% dos empregadores concentram-se em candidatos com bom desenvolvimento de competências transversais e 16% consideram-nos mais importantes do que os conhecimentos técnicos.
Ascompetências brandas, hoje em dia, são mais valorizadas do que antes, porque estamos a lutar com outros factores que não existiam antes, como a inteligência artificial. Embora sejam normalmente mais eficientes para tarefas sistemáticas, o valor acrescentado dos critérios de uma pessoa encontra-se nas competências sócio-emocionais.
As competências difíceis são geralmente mais fáceis de aprender; no entanto, as competências leves são desenvolvidas desde a infância e representam um maior potencial de sucesso no seu trabalho. No entanto, como mencionado, não só serão úteis no contexto do trabalho, mas na vida em geral.
Uma boa gestão de equipas e produtividade numa organização estão intimamente relacionadas com o desenvolvimento de competências transversais nos empregados, pelo que é essencial que os líderes da empresa tenham desenvolvido estas competências para melhorar a dinâmica do trabalho de equipa e obter melhores resultados.
Alguns exemplos de competências transversais são:
Liderança
Trabalho de equipa
Criatividade
Pensamento crítico
Aptidões sociais
Responsabilidade
Flexibilidade para a mudança
Comunicação assertiva
qual é a diferença entre aptidões e competências?
Por um lado, quando falamos de aptidões, referimo-nos a características e traços inatos que nos dão uma predisposição para desenvolver numa actividade específica; enquanto que as aptidões são capacidades adquiridas através do estudo e da aprendizagem .
As aptidões, então, são aprendidas e praticadas. Por outro lado, as aptidões serão intrínsecas e só necessitarão de estímulos e experiências para serem desenvolvidas. Esta é a principal diferença entre aptidões e competências.
Do mesmo modo, as competências podem ser aprendidas a qualquer momento, dependendo das oportunidades que a pessoa tem, mas as aptidões manifestam-se desde a infância e desenvolvem-se naturalmente no indivíduo .
Em conclusão, pode dizer-se que as aptidões são capacidades inatas e as competências são o desenvolvimento destas capacidades através de estímulos ambientais. Além disso, quanto às diferenças entre aptidões e competências, as primeiras são descobertas e estarão lá à espera de serem desenvolvidas, enquanto as segundas são aprendidas do zero e treinadas.
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As melhores aptidões e competências para o seu CV
o que colocar em aptidões e competências num CV? Abaixo, dir-lhe-emos quais são as competências e capacidades profissionais mais valiosas para as empresas em 2021.
Competências para um currículo
Desenvolver as nossas capacidades de trabalho em todo o seu potencial será uma forma de se destacarem perante os recrutadores. Serão ferramentas que nos facilitarão o nosso desempenho em actividades que serão úteis na nossa vida profissional, mas lembrem-se que podemos sempre fortalecê-los através da aprendizagem constante.
Eis alguns exemplos de competências que as empresas estão à procura:
Aptidão abstracta: a investigação é uma função chave em muitos trabalhos. Esta aptidão dar-nos-á uma predisposição para desenvolver competências tais como a procura de informação e o pensamento analítico.
Aptidão gerencial: Você é um líder natural! Hoje em dia, as empresas procuram qualidades como a gestão de equipas e a proactividade.
Aptidão organizativa: São pessoas que possuem a capacidade natural de desenvolver competências que as empresas procuram, tais como planeamento estratégico e organização e visão.
Aptidão social: Serão capazes de desenvolver competências como o trabalho em equipa.
Habilidades duras para um CV
Como mencionado anteriormente, as competências duras mais desejadas pelas organizações em 2021 são as ligadas à tecnologia e às TI. competências profissionais tais como gestão de software, gestão de bases de dados e conhecimentos de gestão de inteligência artificial serão altamente valorizadas nos candidatos.
Além disso, competências linguísticas como o inglês serão indispensáveis para muitas empresas.
Aqui está uma lista das competências duras mais procuradas:
Blockchain
Computação em nuvem
Raciocínio analítico
UX Design
Análise de negócios
Marketing de afiliação
Ágil.
Inteligência Artificial
Ciber-segurança
Programação Web
Dica profissional: Não se esqueça de actualizar sempre o seu CV e de acrescentar os conhecimentos e competências que desenvolve.
Competências transversais para um CV
As competências transversais são as mais solicitadas pelos profissionais de recursos humanos e proporcionam valor acrescentado à empresa. A sua principal função é ser um instrumento de comunicação assertiva, trabalho de equipa e boa autogestão. São também um factor essencial para aumentar a motivação na organização.
As 10 competências transversais mais procuradas nos processos de recrutamento e selecção, de acordo com estudos realizados pela plataforma de empregabilidade do LinkedIn:
como avaliar as aptidões e competências?
Num processo de recrutamento, é necessário avaliar as aptidões e competências que coloca no seu CV. Para tal, o departamento de Recursos Humanos utiliza diferentes técnicas que lhes permitirão identificar o candidato ideal para o cargo. Abaixo, vamos dizer-lhe quais são:
Entrevistas pessoais. estes são normalmente a primeira etapa na filtragem dos candidatos, pois avaliarão, com base numa série de perguntas, alguns dos seus conhecimentos, bem como as suas competências transversais.
Dinâmica de grupo. a dinâmica de grupo trabalha com base numa actividade pré-determinada, na qual certas aptidões e capacidades necessárias para o cargo serão testadas. Aqui, é muito importante demonstrar a capacidade de comunicar e trabalhar em equipa.
Testes escritos. finalmente, os testes escritos são aqueles que medem os seus conhecimentos de forma precisa e objectiva, ou seja, avaliam as suas competências duras. Por outro lado, existem também testes psicométricos que avaliam se tem as aptidões ideais para o trabalho
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esperamos que tenha achado o artigo de hoje útil para optimizar o seu CV! Agora que sabe a importância de desenvolver as suas competências e capacidades, pode aplicá-las na sua vida profissional para obter o emprego dos seus sonhos, bem como para crescer no seu emprego actual.
Lembre-se que não há competências e capacidades melhores do que outras, tudo depende da posição a que se está a candidatar. além disso, enquanto as suas competências duras farão com que o seu CV se destaque, as suas competências brandas farão com que se destaque no processo de entrevista e o ajudarão a obter o emprego que deseja.