Aprender a definir os seus objectivos profissionais, bem como a influenciar a sua carreira futura, ajudá-lo-á significativamente a trabalhar na sua auto-motivação e na realização dos seus objectivos.
não está claro sobre para onde se dirige como profissional? não tenha medo! Escrevemos este guia para lhe dizer como definir objectivos de carreira para que não perca o ímpeto e comece a traçar o rumo para se tornar um profissional de sucesso.
Em qualquer profissão, é importante aprender a definir os seus objectivos de carreira para que saiba que passos tomar ao longo do caminho para atingir os seus objectivos. Caso contrário, pode ser muito fácil perder o seu caminho.
Por conseguinte, hoje vamos ajudá-lo a concretizar os seus objectivos de carreira e dar-lhe diferentes exemplos de objectivos de carreira para o inspirar.
o que é um objectivo de carreira?
Um objectivo de carreira é o fim que procura atingir em cada passo da sua carreira. Por outras palavras, é a direcção que quer tomar na sua vida profissional.
Do mesmo modo, os objectivos de carreira no seu CV serão a melhor forma de transmitir as suas competências, o seu desejo de trabalhar e as suas expectativas. especialmente se tiver um CV sem experiência!
Por esta razão, saber qual é um objectivo no seu campo de trabalho ajudá-lo-á a compreender onde está como profissional e até onde ainda tem de ir para atingir os seus objectivos.
Contudo, tenha em mente que os seus objectivos profissionais não são alcançados de um dia para o outro, pois é um processo extenso no qual deve trabalhar constantemente para melhorar como profissional e superar os desafios que possa enfrentar.
Imagem: Vecteezy
Para alcançar cada um dos seus objectivos profissionais, é essencial que tenha muita dedicação e amor pelo que faz, mas, acima de tudo, é essencial que controle a sua paciência e faça dela um aspecto fundamental da sua vida.
Além disso, é importante que não perca a motivação nem se deixe dominar se as suas realizações não se realizarem a curto prazo. Lembre-se que tudo tem um começo e que a prática torna perfeito.
Neste ponto é importante que, para cumprir os seus objectivos profissionais, conheça a definição dos objectivos SMART, cujo acrónimo, cunhado pelos investigadores George Doran, Arthur Miller e James Cunninghamm, se traduz como específico, mensurável, realizável, relevante, pontual.
qual é a importância de conhecer este termo? Considere os seguintes pontos:
Os seus objectivos de carreira devem ser específicos e concretos. Não basta dizer “Quero ocupar uma posição importante numa empresa”, mas sim definir que posição se pretende alcançar.
Os seus objectivos de carreira devem ser planeados e monitorizados. Se quiser alcançar algo, deve avaliar o seu progresso.
Um objectivo de carreira deve ser alcançável. Para o fazer, deve ser claro acerca dos recursos de que necessita e das competências de que necessita para o conseguir.
É provável que surjam diferentes tipos de objectivos no decurso do desenvolvimento da sua carreira. No entanto, é importante que dê prioridade aos objectivos de carreira que mais irão contribuir para o seu ambiente de trabalho.
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qual é a importância de definir objectivos de carreira?
Quando entra no mundo do trabalho, é essencial que o seu trabalho não se concentre apenas na geração de rendimentos competitivos, mas também no seu crescimento profissional e bem-estar pessoal.
Tente estabelecer objectivos de carreira que desafiem as suas capacidades para ultrapassar novos obstáculos e construir um sólido percurso de carreira caracterizado pela perseverança e aprendizagem.
Para o conseguir, deve trabalhar em hábitos diários que contribuam para a execução dos seus objectivos a curto, médio e longo prazo.
Portanto, a importância de estabelecer objectivos na sua vida profissional reside num crescimento profissional que lhe proporcionará um elevado nível de satisfação e um equilíbrio entre a sua vida pessoal e profissional.
Algumas das vantagens dos objectivos de carreira são:
Encorajam o planeamento, pelo que se tornará mais metódico na escolha dos recursos de que necessita e dos que podem ser descartados.
Os objectivos de carreira permitem-lhe concentrar a sua atenção na mudança e no desenvolvimento contínuo das suas capacidades no trabalho.
Eles motivam-no a tomar decisões importantes para o seu futuro profissional, tornando-o assim uma pessoa mais perspicaz e proactiva.
Aprenderá a relacionar-se melhor com os seus colegas a fim de gerar ligações que contribuam para o seu desenvolvimento profissional.
Ao estabelecer objectivos profissionais, saberá com certeza como a empresa para a qual trabalha está a funcionar. Portanto, saberá que passos tomar para alcançar os seus objectivos.
como alcançar os objectivos profissionais?
Como mencionado acima, a realização de objectivos de carreira é um processo que pode levar um tempo considerável, dependendo dos tipos de realizações que se estabeleça para si próprio.
Contudo, independentemente dos objectivos de carreira que tem em mente, é importante que siga certas directrizes essenciais para que possa executar os seus planos mais facilmente e ter uma imagem mais clara do que pretende alcançar.
Por conseguinte, aqui estão algumas orientações que lhe serão de grande ajuda para saber como atingir os seus objectivos de carreira:
Planeie a sua estratégia
Atingir objectivos de carreira não seria possível sem um planeamento estratégico que lhe permita organizar o seu percurso.
Deve traçar uma linha temporal para especificar os passos para alcançar um objectivo e detalhar os recursos necessários para o alcançar.
Para isso, pode utilizar o que preferir, desde folhas de papel e notas adesivas até uma aplicação no seu telemóvel. A ideia é ter diferentes estratégias e possibilidades para atingir os seus objectivos profissionais.
Gerir o seu tempo
quanto tempo dedica à realização de cada uma das suas actividades diárias? a que horas se levanta e a que horas se prepara para dormir?
Gerir o seu tempo é um dos pontos mais importantes para atingir objectivos profissionais.
Cristian Situ, professor do nosso curso de gestão do tempo e produtividade, afirma que, “com as técnicas e ferramentas certas, poderá tomar melhores decisões, combater a procrastinação e reunir uma equipa eficiente e empenhada para fazer com que os seus projectos aconteçam”.
Devido a isto, deve organizar o seu tempo não só para cumprir os seus objectivos profissionais, mas também para demonstrar a sua eficácia no trabalho e a sua capacidade de gerir os recursos disponíveis.
Reforçar a sua auto-motivação
Pode pensar que este ponto é evidente, mas tenha em mente que ter motivação e não perder o seu impulso é fundamental para o seu crescimento profissional.
Este será o seu motor para atingir os seus objectivos de carreira, e é por isso que deve dar o seu melhor para não perder o seu impulso e as suas aspirações.
Para além do acima referido, lembre-se que, durante o desenvolvimento dos seus objectivos, pode haver obstáculos e complicações que podem gerar desconforto no seu estado de espírito.
Isto deve ser claro para si desde o início. No entanto, terá de trabalhar para que se mantenha no bom caminho e mantenha o foco nos seus objectivos.
As aspirações pessoais e profissionais andam de mãos dadas
Há uma grande semelhança entre estes dois tipos de aspirações.
Neles é possível identificar factores que influenciam consideravelmente o nosso desenvolvimento profissional e crescimento pessoal.
As aspirações pessoais e profissionais são o complemento ideal para trabalhar para os seus objectivos e, por conseguinte, deve fazer o seu melhor para não os negligenciar.
Por um lado, as aspirações pessoais consistem na sua visão em diferentes contextos da sua vida. Estes podem estar relacionados com a sua saúde, a sua situação romântica, o seu círculo social, as suas finanças, ou mesmo as suas formas de entretenimento.
No entanto, tenha em mente que, para satisfazer estas aspirações, também tem de ser estratégico, saber gerir o seu tempo e fazer o seu melhor para não perder as suas motivações.
Imagem: Revista Inc
Por outro lado, as aspirações de carreira são sobre o que se quer tornar no futuro como pessoa envolvida no local de trabalho.
Aqui é importante que, além de definir quais são estas aspirações, saiba como distribuí-las a curto, médio e longo prazo. Lembre-se de que uma aspiração que pode alcançar em dois meses não é a mesma que pode alcançar em mais de um ano.
Isto é especialmente importante nas entrevistas de emprego, pois os recrutadores estarão interessados em saber quais são os seus objectivos profissionais e as formas como planeia atingi-los.
Nestes casos, a melhor coisa a fazer é ter as suas aspirações a curto prazo definidas. Desta forma, quem quer que o esteja a entrevistar estará convencido da sua objectividade e tornar-se-á um candidato muito mais atraente para a organização.
No entanto, pode mencionar uma aproximação das suas aspirações a longo prazo, mas não entre em demasiados pormenores. por agora, concentre-se em colocar sobre a mesa os objectivos que pode alcançar num curto espaço de tempo.
Imagem: Item PNG
Por outro lado, as suas aspirações de carreira podem também estar centradas em continuar a expandir a sua educação como profissional.
Se planeia prosseguir uma especialização, um mestrado ou um doutoramento, estes são considerados objectivos a médio prazo. Nesse sentido, é importante que tenha clareza sobre o caminho que deve seguir para os alcançar.
como definir os seus objectivos de carreira?
Para começar a definir os seus objectivos de vida profissional, deve fazer uma análise introspectiva dos seus interesses, dos seus valores, das suas características e das suas aptidões ou competências. em que é bom? em que é bom? o que é que gosta de fazer? Estas perguntas ajudá-lo-ão a determinar o que o apaixona e o que pode fazer no futuro.
vamos pô-lo em ordem!
Conhecimentos e competências profissionais
Quando falamos de conhecimentos e competências, referimo-nos a tudo o que aprendemos ao longo dos nossos estudos, experiência profissional, actividades extracurriculares, passatempos e vida pessoal que podemos utilizar no nosso projecto de vida profissional; a utilidade destes pode ser específica para uma tarefa ou pode ser transversal, ou seja, pode ser aplicada em diferentes posições ou organizações.
Os conhecimentos profissionais são orientados para a compreensão teórica, enquanto que por competências profissionais nos referimos à sua colocação em prática. as competências podem ser divididas em dois grupos: competências duras e competências brandas .
As competências difíceis referem-se à capacidade de executar processos sistemáticos e técnicos para cumprir uma função. São mensuráveis de uma forma numérica, precisa e objectiva. Exemplos disso são a utilização de ferramentas digitais, competências linguísticas, contabilidade e finanças.
Por outro lado, existem soft skills. Estas são as competências humanas que melhoram a forma como nos relacionamos com os outros e a gestão do nosso próprio desenvolvimento na esfera profissional. Alguns exemplos são a liderança, o pensamento criativo, o pensamento crítico e as competências sócio-emocionais.
Para construir os seus objectivos de carreira de forma eficaz, precisa de considerar em que é bom e em que actividades se destaca, para que possa determinar em que trabalho pode desempenhar bem.
Lembre-se de que os conhecimentos e competências profissionais são adquiridos ao longo do tempo. É importante continuar a trabalhar naquilo que já sabe, para actualizar constantemente as suas competências e estar aberto à aprendizagem de coisas novas.
Quando souber quais são os seus conhecimentos e aptidões, será muito mais fácil concentrar-se no rumo que os seus objectivos de carreira estão a tomar.
Imagem: Revista Time
Interesses de trabalho
Os interesses profissionais são as actividades às quais está predisposto de acordo com as suas preferências, ou seja, tudo o que gosta de fazer e se diverte com isso pode estar relacionado com a sua vida profissional. É também tudo aquilo a que está genuinamente curioso e ao qual atribui um tom emocional positivo. Além disso, vale a pena mencionar que os interesses profissionais são inteiramente subjectivos.
De acordo com os nossos interesses de trabalho, formaremos a nossa vocação profissional, à qual nos referiremos como a vocação interior para desenvolver certas actividades. Este último conceito é muito importante para definir para onde queremos ir e como orientar os nossos objectivos profissionais.
Características pessoais
As questões que nos devemos colocar para descobrir as nossas características pessoais são as seguintes:
como sou eu num ambiente de trabalho?
como é que os meus colegas me descrevem?
A nossa personalidade será a base para determinar se nos adequamos ao perfil da posição desejada. Comece por fazer uma lista – isso irá ajudá-lo muito!
quer saber que tipo de perfil tem no trabalho? Faça o teste de personalidade gratuito da DISC.
Valores profissionais
Chamamos valores profissionais àqueles aspectos inerentes a cada profissão que são significativos na construção dos seus objectivos e identidade como profissional e são importantes porque permitem o desenvolvimento da comunidade intelectual com base na ética.
Alguns exemplos de valores profissionais são:
Compromisso.
Responsabilidade.
Respeito pelos outros.
Solidariedade.
Lealdade.
Honestidade.
Tolerância.
Humildade.
Inclusividade.
Motivação.
Responsabilidade social.
Investigação sobre o trabalho
Por outro lado, é necessário investigar os trabalhos e profissões que nos interessam, a fim de descobrir se se adequam às nossas características e de poder definir os nossos objectivos profissionais a curto, médio e longo prazo.
Precisamos de saber quais as tarefas e responsabilidades que devemos desempenhar no trabalho que pretendemos. Do mesmo modo, que estudos, conhecimentos, competências, graus académicos e experiência de trabalho precisamos para ter sucesso no trabalho.
Devemos também considerar quais as condições das ofertas de emprego e se estão de acordo com os nossos objectivos de carreira. por exemplo, salário, benefícios, oportunidade de crescimento profissional, entre outros.
Por outro lado, é importante ter conhecimento sobre o mercado de trabalho; ou seja, devemos saber se existem vagas disponíveis, onde posso conseguir o emprego e o nível de competitividade na área.
Hoje em dia as possibilidades são infinitas, e o mundo do trabalho continuará a evoluir e novas profissões continuarão a surgir. Pense em todas as suas opções e encontre o que melhor lhe convém para atingir os seus objectivos de carreira.
Imagem: Presença
Exemplos de objectivos de carreira para CV
como escrever os seus objectivos profissionais no seu CV? há muitas maneiras! Algumas pessoas escolhem ser muito directas, outras optam por mencionar as suas competências e outras também se aprofundam em questões de desenvolvimento pessoal. Aqui estão alguns exemplos:
– Como profissional, procuro continuar a aprender todos os dias, tanto com a minha própria experiência como com os meus colegas.
– O meu objectivo profissional é encontrar uma organização que me permita aplicar toda a aprendizagem que adquiri ao longo do meu processo de crescimento, bem como a minha gestão, organização, trabalho sob pressão e capacidades de liderança.
– Um dos meus objectivos profissionais é liderar uma equipa que promova a aprendizagem colaborativa e o desempenho. Além disso, contribuir para o desenvolvimento profissional do colectivo e permitir oportunidades de desenvolvimento pessoal.
– O meu objectivo profissional é ter estabilidade laboral e consolidar-me numa organização que me permita aplicar os meus conhecimentos e competências, desenvolver-me como profissional e que reconheça as minhas realizações.
– Contribuir para os objectivos da empresa através da execução eficaz das minhas funções e responsabilidades e, desta forma, ter a oportunidade de se desenvolver como um profissional de sucesso.
– A minha liderança, autogestão e capacidades orientadas para resultados, bem como a minha experiência pessoal e profissional permitem-me ser uma pessoa altamente produtiva que cumpre os meus objectivos de forma eficiente.
– O meu objectivo como profissional é obter uma posição numa organização que melhore os meus conhecimentos e competências profissionais num ambiente de trabalho positivo e colaborativo.
– Dentro dos meus objectivos profissionais, pretendo adaptar-me às necessidades de constante evolução e inovação no mercado de trabalho e aumentar a produtividade na organização onde trabalho como profissional.
– Sou um profissional orientado para objectivos e resultados. Estou empenhado em aumentar a produtividade da minha equipa de trabalho através da implementação de técnicas inovadoras que facilitem a realização dos objectivos propostos.
– O meu objectivo profissional é concentrar-me no meu desenvolvimento pessoal e profissional, através de um trabalho que me ofereça desafios constantes e missões de aprendizagem.
Imagem: DLG Aventuras
Exemplos de objectivos de carreira a curto, médio e longo prazo
Muitas pessoas preferem dividir os seus objectivos de carreira em objectivos de curto, médio e longo prazo. Os peritos em desenvolvimento de carreira também o recomendam, pois desta forma podem delinear o caminho que precisam de seguir e determinar o que precisam de trabalhar para alcançar os objectivos de carreira mais abaixo.
Por outro lado, ao estabelecer os nossos objectivos de carreira por etapas, podemos dar prioridade ao que vem primeiro no nosso percurso profissional e ao que é mais importante para nós. Por outro lado, algumas pessoas podem optar por ter um objectivo global e dividi-lo em objectivos de carreira a curto, médio e longo prazo.
Os objectivos de carreira a curto prazo são aqueles que se procuram alcançar num período inferior a um ano, ou seja, no futuro imediato. Os objectivos de carreira a médio prazo são aqueles que se procuram alcançar dentro de um a cinco anos. Finalmente, os objectivos de carreira a longo prazo são aqueles que se pretende atingir num período superior a cinco anos, ou seja, num futuro distante. No entanto, estes tempos podem variar de acordo com o planeamento do indivíduo.
O que precisamos de ter em conta na definição dos objectivos de carreira é como os objectivos a curto e médio prazo nos ajudarão a alcançar os objectivos de carreira a longo prazo. além disso, precisamos de ser claros e realistas com períodos de tempo. Pode ser tão específico quanto desejar. Aqui estão alguns exemplos.
Exemplos de objectivos de carreira a curto prazo
– O meu objectivo profissional a curto prazo é desenvolver os meus conhecimentos e competências com ferramentas tecnológicas para me adaptar às necessidades do mercado de trabalho actual.
– O meu objectivo profissional nos próximos três meses é o de aumentar a percentagem de produtividade da minha equipa em relação ao trimestre anterior.
– Como profissional, pretendo dominar a língua inglesa em oito meses, desde um nível básico até um intermediário, a fim de poder comunicar fluentemente com os meus superiores canadianos.
– O meu objectivo profissional para o semestre é atrair pelo menos 10 novos clientes.
– O meu objectivo profissional para este ano é conseguir um aumento de 20% no meu rendimento anual de comissões.
Exemplos de objectivos de carreira a médio prazo
– O meu objectivo de carreira a médio prazo é conseguir uma promoção para supervisor de Recursos Humanos.
– Actualmente, um dos meus objectivos de carreira é manter a minha posição durante pelo menos dois anos para ganhar experiência de trabalho e desenvolver as minhas capacidades de gestão de pessoal.
– Como profissional, o meu objectivo é duplicar os lucros do meu negócio nos próximos três anos, a fim de fazer crescer o meu negócio e contratar novos empregados.
– O meu objectivo profissional a médio prazo é obter uma bolsa de estudo para fazer um diploma fora do país.
– O meu objectivo profissional é desenvolver uma estratégia inovadora para aumentar a criatividade da minha equipa e aumentar a sua produtividade e, com isso, candidatar-se a um cargo de gestão nos próximos 18 meses.
Exemplos de objectivos de carreira a longo prazo
– O meu objectivo de carreira a longo prazo é ganhar experiência e desenvolver os meus conhecimentos e competências de modo a tornar-me independente e construir a minha própria empresa.
– O meu objectivo a longo prazo é melhorar os meus conhecimentos profissionais e de língua inglesa para ser enviado como representante de uma organização para um país estrangeiro.
– O meu objectivo profissional a longo prazo é servir como líder de pelo menos cinco projectos especiais da organização nos próximos cinco anos e desenvolver um percurso profissional na empresa.
– Nos próximos dez anos, o meu objectivo de carreira é ter um cargo de gestão numa empresa de renome internacional. Daqui a 15 anos, o meu objectivo de carreira é ser uma referência no sector.
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Exemplos de objectivos de carreira para currículos sem experiência
Saber escrever um CV pode ser difícil, e ainda mais quando somos estudantes, e ainda não temos experiência de trabalho anterior em posições semelhantes ou no campo em que queremos trabalhar.
Aqui estão alguns exemplos de objectivos profissionais para causar uma boa impressão com o seu CV sem experiência prévia.
– O meu objectivo profissional é continuar o que aprendi durante os meus anos de estudo e estágios a fim de alcançar os objectivos da empresa. Desta forma, poderei continuar a minha educação e, ao mesmo tempo, colaborar para alcançar resultados produtivos em benefício da organização.
– Como profissional, o meu objectivo é entrar no mundo do trabalho numa empresa de prestígio para continuar a aprender com os melhores do sector.
– Desejo iniciar a minha vida profissional numa organização que se consolida como uma referência no mercado. Também, contribuir para os objectivos da empresa com os meus valores, aptidões e talentos.
– Como objectivo profissional, pretendo ganhar um lugar na vanguarda da indústria através de excelente desempenho, perseverança, proactividade e ética profissional. Também, para explorar os meus talentos como indivíduo e para continuar a aprender comigo e com os meus colegas.
– O meu objectivo profissional é oferecer os meus conhecimentos e competências aos profissionais e organizações que os requerem e que estabelecem comigo uma relação de compromisso e benefício mútuo através de um contrato estável.
Imagem: Livro Libertate
Aplicações que o podem ajudar a alcançar os seus objectivos de carreira
Este guia é uma boa referência de tudo o que precisa de fazer para atingir os seus objectivos profissionais, no entanto, não é a única ferramenta à sua disposição. Existe actualmente um número infinito de aplicações para Android e iOS que o podem ajudar a ter exemplos de objectivos profissionais a incluir no seu CV, a organizar o seu tempo e a melhorar a sua produtividade.
HabitNow: rotina diária, hábitos e lista de afazeres
Esta aplicação é uma das melhores para organizar as suas tarefas, desenvolver novos hábitos, e começar a cumprir os seus objectivos profissionais. O aplicativo ajuda-o a programar todas as suas actividades diárias de uma forma muito divertida, além de ter lembretes com alarmes para que não se esqueça de nada que tenha planeado.
As características incluem a capacidade de adicionar notas personalizadas, estatísticas detalhadas sobre o progresso feito em direcção aos seus objectivos pessoais, e uma gama de opções para personalizar a interface do aplicativo ao seu gosto.
Actualmente só está disponível para Android, mas existem algumas alternativas semelhantes para o iOS, tais como Habithub ou Productive.
Fonte: Loja de jogos
Foco a fazer: Pomodoro técnica + gestão de tarefas
Não há nada mais contraproducente para os seus objectivos profissionais do que uma falta de disciplina e organização. Esta aplicação foi concebida para o ajudar a melhorar a sua concentração e dedicar o tempo certo a cada uma das actividades importantes da sua rotina diária.
Se quiser evitar que momentos de distracção o afastem dos seus objectivos profissionais, esta aplicação é uma boa ferramenta para o alcançar. Com ele pode organizar todas as tarefas relacionadas com o seu trabalho, os seus estudos, ou qualquer outra actividade importante.
Além disso, pode sincronizar todos os seus planos em qualquer um dos seus dispositivos, basta criar uma conta e iniciar sessão no seu smartphone, smartwatch, tablet ou computador. Esta aplicação de produtividade e objectivos pessoais está disponível em Android e iOS.
Dicas para melhorar o seu perfil profissional
Num mundo de mudança e variedade no local de trabalho, não só deve saber como estruturar os seus objectivos de carreira, como também deve fazer o seu melhor para construir um perfil de carreira de sucesso e cumprir certos requisitos para se tornar um candidato muito mais atraente.
Por esta razão, aqui estão algumas dicas para melhorar o seu perfil profissional que o ajudarão a conquistar o seu trabalho desejado.
Escrever um perfil profissional vencedor
Um dos pontos mais difíceis quando se trata de saber como construir um perfil profissional é descrever quem se é.
o que é que se considera ser? em que é que se especializa? Estas são apenas algumas perguntas a que deve responder (concretamente) ao escrever o seu perfil, pois é uma pequena biografia sobre a sua experiência e objectivos de carreira.
Por conseguinte, tente responder às seguintes questões de forma concisa:
quem é você?
em que é que tem talento?
quais são os seus pontos fortes?
o que pode contribuir?
Sabemos que este ponto é um desafio, mas o truque é escrever e “maquilhar” o texto tantas vezes quantas forem necessárias. Lembre-se de que esta é a sua carta de apresentação e deve fazer o seu melhor para a tornar o mais atraente possível para o público.
Aqui estão algumas dicas para escrever um perfil profissional:
Ter em mente o comprimento
A qualidade é melhor que a quantidade e, quando se trata de um perfil profissional, é preferível escrever um pequeno texto com as informações mais relevantes sobre a sua carreira. Vá directo ao assunto com os seus detalhes e não se ponha a andar com rodeios.
Apresente-se e exprima as suas competências
Inclua o seu primeiro e último nome na primeira linha do seu perfil. Descreva brevemente as áreas em que trabalha e os campos em que está interessado.
Diga quais são as suas principais realizações
É importante incluir as realizações mais importantes da sua experiência, mas de uma forma concreta. Isto irá apoiar o seu historial e dar mais peso aos seus objectivos de carreira.
Mencione o que pode contribuir
Para além das suas competências e do que pode mencionar no seu perfil profissional, os recrutadores irão analisar as suas contribuições para os processos de uma organização. Mostrar como é bom a complementar as funções de uma empresa.
Partilhamos estes modelos para uma biografia profissional de sucesso, a fim de o encorajar a construir a sua.
Imagem: Unblast
que informações deve incluir no seu CV?
Ao conceber um CV, não é raro não saber que informação seleccionar para tornar o seu currículo atraente.
No entanto, é importante que escolha a informação mais relevante sobre a sua experiência, a sua personalidade e toda a sua carreira.
Por esta razão, aqui partilhamos convosco a informação que um CV deve conter:
Informação de contacto
Escreva o seu nome completo, o seu número de telefone e o seu endereço de correio electrónico. Se trabalha no mundo criativo, partilhe o link para a sua carteira.
Se pensa que as suas redes sociais contribuem para o seu perfil profissional, inclua as que considerar necessárias.
Perfil profissional
Como mencionado acima, o seu perfil profissional é a sua carta de apresentação. Faça o seu melhor para o tornar preciso e atractivo. Lembre-se de declarar os seus objectivos profissionais.
Experiência de trabalho
Faça uma cronologia da sua experiência de trabalho. Começa com a mais recente e termina com a mais antiga. Não se esqueça de detalhar as suas funções, datas de posse e um número de contacto.
Realizações profissionais
Esta é uma das informações mais importantes que não se pode deixar de lado no seu CV. Os recrutadores estão interessados em saber o que contribuiu para as empresas para as quais trabalhou ou se ganhou algum prémio na sua área.
Dar pormenores sobre o ano, a organização e a realização.
Cursos, workshops ou seminários
Se é apaixonado pela auto-aprendizagem e procura constantemente expandir os seus conhecimentos, é importante incluir qualquer formação adicional que tenha recebido através de instituições externas.
Não se esqueça de mencionar os nomes dos cursos, o período de formação e, se possível, anexar um link à sua certificação.
Imagem: Universidade de Lehigh
como redigir um CV para um estágio?
Um estágio é o seu primeiro gosto de um ambiente de trabalho formal.
É normal estar nervoso e incerto para enfrentar a realidade antes do fim da sua aprendizagem, mas o importante é saber escrever um CV de estágio e assegurar que a sua primeira entrevista de emprego seja um sucesso.
Para além de delinear os seus objectivos de carreira e incluir cada um dos aspectos que vimos acima, é importante que siga as recomendações abaixo:
Concentre-se na descrição do seu perfil
Não é segredo que a parte mais atractiva de um CV é a experiência do candidato. No entanto, é comum que um estudante disposto a candidatar-se a um estágio não tenha um historial forte para apoiar todos os seus conhecimentos.
Por esta razão, deve fazer o seu melhor para escrever um perfil profissional que mostre as suas melhores qualidades, os seus objectivos profissionais e contenha as suas competências mais fortes. Desta forma, não será contratado pela sua falta de experiência, mas por quem é e pelo que pode trazer às empresas.
Partilhe a sua experiência académica
Se participou em diferentes projectos durante a sua formação académica, ganhou um concurso de estudantes ou esteve envolvido num aspecto relevante dentro da sua instituição, é importante que o mencione no seu CV para estágios.
Desta forma, demonstrará que, mesmo que tenha pouca experiência formal, tem alguma experiência para assumir responsabilidades de trabalho.
Mostre o que aprendeu
já participou em fóruns, cursos, workshops ou seminários? Descreva-os no seu CV. É vital que quanto mais informação anexar ao seu CV, desde que seja relevante, maior será a probabilidade de ser contratado.
Portanto, inclua cada um dos cursos ou formação adicional que adquiriu durante a academia.
Imagem: Revista Director
como escrever um CV para o seu primeiro emprego?
Depois de ter passado pela porta de saída do seu estágio, é altura de incluir essa experiência no seu CV e fazer algumas alterações a fim de conseguir o seu primeiro emprego.
Neste tipo de CV deve aplicar tudo o que aprendeu durante este guia e descrever em pormenor os seus objectivos profissionais, pois estes serão fundamentais para o seu primeiro emprego.
Para além disto e aplicando o que viu durante os últimos pontos, tenha em conta os seguintes aspectos para saber como fazer um CV para o seu primeiro emprego:
Criar um e-mail profissional
Esqueça o e-mail que criou quando entrou na universidade e crie um e-mail para assuntos profissionais. Deve conter pelo menos o seu nome próprio, o seu apelido e um carácter facilmente lembrado (números ou hífenes).
Escrever uma manchete cativante
Agora que é um profissional, certifique-se de que o título do seu CV não contém apenas o seu nome. Detalhe a sua profissão e, se necessário, o seu foco.
Realce as suas competências
Se é proficiente num programa, fala outra língua ou tem conhecimentos numa área específica, é importante incluí-los no seu CV para um primeiro emprego. Isto tornará o seu perfil profissional mais atractivo, mesmo que não tenha uma vasta experiência.
Crie e inclua o seu perfil no LinkedIn
O LinkedIn é a plataforma ideal para obter o seu primeiro emprego. Aqui, pode detalhar qualquer informação adicional que considere importante no seu perfil, assim como descrever em profundidade os seus objectivos de carreira.
Imagem: KNILT
como criar um plano de desenvolvimento de carreira?
óptimo! Depois de ter revisto como construir objectivos de carreira, é tempo de aprender sobre uma série de estratégias que lhe permitirão atingir esses objectivos de forma eficaz.
Um plano de desenvolvimento de carreira é um guia para compilar os seus interesses, capacidades, ambições e competências a fim de se conhecer em profundidade e prepará-lo para enfrentar o mundo do trabalho.
Para além das recomendações que lhe demos no decurso deste guia para atingir os seus objectivos de carreira, é importante que aprenda a conceber um plano de desenvolvimento de carreira que complemente todas as suas competências.
A verdade é que não existe um formato ou modelo para tal plano. No entanto, aqui estão algumas recomendações que o ajudarão a estruturá-lo:
Identificar as suas competências e fraquezas
Não há melhor maneira de se conhecer a si próprio do que fazer uma lista da sua personalidade.
É importante identificar os seus atributos mais importantes através de uma análise SWOT.
Para o fazer, deverá responder às seguintes perguntas:
quais são os seus pontos fortes?
quais são as suas fraquezas?
quais são as suas oportunidades?
quais são as suas ameaças?
Uma vez definidos os pontos acima, faça um balanço das qualidades que lhe permitirão alcançar os seus objectivos profissionais e aqueles que o impedem de o fazer.
Depois, tente melhorar dia após dia para reforçar as suas fraquezas.
Trabalhe na sua inteligência emocional
Embora possa não parecer assim, saber controlar as suas emoções é fundamental para alcançar os seus objectivos profissionais. deve estar preparado para reagir positivamente a qualquer evento que possa mudar o curso dos seus planos.
Como mencionámos acima, a motivação e uma atitude positiva são factores vitais para o seu bem-estar profissional, mas sabemos que por vezes as coisas podem ficar fora de controlo e que é inevitável sentir-se sobrecarregado e incerto.
Não se preocupe, porque sentir emoções negativas é completamente normal, especialmente quando tem o seu foco nos seus objectivos e não quer que nada o retenha.
Nestes casos, é essencial permanecer calmo, não baixar a guarda e continuar a fazer o seu melhor no seu campo de trabalho.
Monitorize o seu desempenho profissional
A realização dos seus objectivos de carreira também gira em torno da monitorização do seu desempenho.
As razões são simples: é provável que, mesmo que pense que as suas estratégias de realização de objectivos estão a ser executadas da melhor maneira, existem outras perspectivas que o fazem mudar de ideias e/ou tomar direcções diferentes que são favoráveis ao seu crescimento profissional.
Da mesma forma, pode estar a cometer um erro e ainda não o ter identificado, pelo que deve registar o passo-a-passo dos seus objectivos de carreira para acompanhar o seu processo.
Se estiver actualmente a trabalhar, peça aos seus gestores que avaliem o seu desempenho. Desta forma, saberá como o seu trabalho está a ser visto e terá perspectivas diferentes que o ajudarão a melhorar como profissional.
Escolha os seus interesses profissionais
em que gostaria de trabalhar? que papéis gostaria de desempenhar?
A selecção dos seus interesses profissionais é de grande importância para o seu desenvolvimento profissional.
Qualquer que seja a profissão que tenha escolhido para o seu futuro, deve escolher um foco no qual gostaria de trabalhar. Isto será essencial para traçar os seus objectivos de carreira com base nas suas preferências e interesses.
Portanto, faça uma lista das áreas em que gostaria de trabalhar e concentre o seu perfil profissional para se adequar a estes contextos.
Imagem: Portal de RH
Recursos gratuitos para o ajudar com os seus objectivos de carreira
Agora que conhece exemplos de objectivos de carreira, quer comunicar quem é, o que faz e quais são os seus pontos fortes como profissional? Dizemos-lhe como escrever um perfil profissional e damos-lhe 30 exemplos.
E também, como recompensa por nos ter acompanhado até aqui, partilhamos consigo alguns recursos gratuitos que o ajudarão a alcançar os seus objectivos na sua vida profissional (uma vez que os tenha definido, claro).
1. Modelo pessoal SWOT
A análise SWOT é uma ferramenta utilizada para realizar planos de negócios para empresas e estudos de marketing. Contudo, também pode ser utilizado para o auto-conhecimento e para descobrir os objectivos pessoais e profissionais de cada um.
No ficheiro descarregável encontrará 3 modelos SWOT pessoais para que possa identificar os seus pontos fortes, fraquezas, oportunidades e ameaças. Uma vez que tenha isso claro, será mais facilmente capaz de definir alguns exemplos de objectivos profissionais.
Descarregar o exemplo pessoal SWOT grátis
2. Pacote de CV criativo
Uma vez conhecido o objectivo profissional do seu CV e quais as informações a colocar nele, a única coisa a fazer é concebê-lo. e este passo é muito importante se quiser chamar a atenção dos recrutadores!
Felizmente, existem estes modelos de CV criativos que lhe pouparão o trabalho. Tudo o que tem de fazer é preenchê-los com a sua informação. Não precisa de incluir todos os seus objectivos de carreira a longo prazo, basta ir para os mais importantes.
3. Perguntas para entrevistas de emprego
conseguiu passar pelo primeiro filtro da revisão do CV? Então agora chegou a altura da entrevista de emprego. Para ter sucesso nesta etapa, precisa de ser claro sobre os seus objectivos de carreira e conhecer em profundidade o seu perfil profissional.
Nesta fase, é provável que o recrutador investigue muitos aspectos da sua personalidade para conhecer todos os seus objectivos pessoais e profissionais. Por conseguinte, recomendamos que descarregue este Guia para perguntas de entrevistas de emprego, no qual reunimos as 15 perguntas mais frequentemente colocadas em entrevistas de emprego.
estará mais do que pronto para mostrar as suas capacidades profissionais!
4. Cronograma modelo para um projecto
Com este modelo de linha temporal poderá organizar as suas tarefas para alcançar os seus objectivos de trabalho a curto prazo.
Estes formatos de plano de trabalho estão divididos em colunas e linhas para o ajudar a organizar, seguir e cumprir prazos para cada actividade.
5. Modelos pessoais de cartas de recomendação
Uma carta de recomendação pessoal é uma das melhores ferramentas para começar a cumprir os seus objectivos de carreira, especialmente porque pode ajudá-lo a demonstrar que os seus objectivos de carreira estão orientados na mesma direcção que os de uma empresa a que se candidata.
Por outras palavras, é um tipo de documento em que uma pessoa com autoridade endossa as suas qualidades profissionais, geralmente assinado por um ex-chefe ou uma pessoa numa posição sénior com quem tenha trabalhado.
Este recurso inclui dois formatos de cartas de recomendação pessoais que pode utilizar para promover os seus objectivos de carreira.
6. Formato de diário Excel
Em qualquer dos exemplos de objectivos de carreira acima referidos, um dos aspectos mais importantes é a capacidade de cumprir os objectivos estabelecidos pelo local onde se trabalha, e não há melhor forma de o conseguir do que com organização.
Se sente que precisa de estrutura e ordem para poder cumprir os seus objectivos pessoais, esta ferramenta pode ajudá-lo. É um formato de diário no qual pode anotar os seus afazeres, programar e priorizar a sua lista de actividades, e optimizar a utilização do seu tempo.
7. Formulário de candidatura a emprego
Se pretende atingir os seus objectivos de carreira a curto prazo, a primeira coisa a fazer é encontrar um emprego onde possa realizar o seu potencial. E embora na maioria dos casos, as aplicações de emprego possam ser melhor utilizadas em plataformas como o LinkedIn, é melhor não descartar qualquer possibilidade.
Este formato de candidatura a emprego é ideal se os seus objectivos de carreira não estiverem ligados ao mundo digital, e se quiser procurar um emprego da forma tradicional. Recomendamos a sua utilização juntamente com o seu CV para fornecer informações adicionais a potenciais empregadores.
8. Calendário de actividades pessoais
Manter-se no rumo dos seus objectivos de carreira pode ser um desafio, especialmente se não tiver planeado em pormenor cada uma das medidas que precisa de tomar para alcançar os seus objectivos. Com esta linha temporal poderá organizar as actividades de cada um dos seus dias dentro de um mês, para que possa assegurar-se de que cada uma das actividades que empreende o ajudará a cumprir o plano que pensa ser o melhor para o seu futuro.
9. Modelo para fazer a sua Roda da Vida
já alguma vez se perguntou se os seus objectivos profissionais estão em harmonia com os seus objectivos pessoais? É comum confundir os dois termos e considerá-los como sendo a mesma coisa, mas nem tudo na vida é sobre trabalho.
Este modelo pode ajudá-lo a analisar a sua situação actual e a encontrar um equilíbrio entre os diferentes aspectos da sua vida. Se, apesar de cumprir os seus objectivos de trabalho, não se sentir confortável com a vida que leva, poderá ter de repensar um pouco as coisas e fazer algumas mudanças.
10. Amostra de entrevista de emprego em inglês
um dos seus objectivos de carreira é trabalhar para uma grande empresa estrangeira? Não se preocupe se se sentir inseguro em ter uma entrevista onde tem de responder em inglês, porque com este recurso poderá desenvolver uma lista de respostas básicas para comunicar e impressionar qualquer recrutador.
Atingir os seus objectivos de carreira e encontrar o emprego que deseja não tem de ser complicado, basta fazer o esforço de praticar os seus conhecimentos de inglês e preparar-se para responder com confiança a qualquer pergunta.
11. Modelos de cartões de visita
Se já alcançou o seu objectivo de carreira e tem o seu próprio negócio, precisa de se certificar de que nunca lhe faltam novos clientes. Por conseguinte, partilhamos consigo uma lista de modelos de cartões de visita que pode utilizar para promover os seus serviços de uma forma elegante e personalizada.
No total, existem cinco modelos de cartões de visita que o ajudarão a obter mais clientes e a continuar a cumprir os seus objectivos profissionais.
12. Modelo de modelo de lona em Word para aterrar a sua ideia de negócio
Se os seus objectivos profissionais são desenvolver-se como freelancer, também tem alguns recursos que o podem ajudar com esse objectivo. Este modelo de modelo Canvas é ideal para planear tudo o que tem a ver com o seu projecto empresarial.
O modelo Canvas é um dos formatos mais utilizados no mundo empresarial, pois ajuda a resumir de uma forma bastante estruturada os aspectos essenciais para a execução de um projecto empresarial. A sua inclusão no seu pacote de recursos para atingir os seus objectivos profissionais a curto, médio ou longo prazo será muito útil.
Esperamos que todos estes exemplos de objectivos de carreira e recursos gratuitos o tenham inspirado a optimizar o seu CV. pode adaptá-los de acordo com as suas próprias características e necessidades!
Lembre-se que o poder de alcançar todos os seus objectivos profissionais e impulsionar a sua carreira sem esperar por uma promoção está em si.
boa sorte!