Já pensou no que são os testes psicométricos e como eles podem ser um factor decisivo na obtenção de um emprego? Provavelmente já esteve numa entrevista de emprego uma ou duas vezes, tudo está a correr bem, e no final dizem-lhe que tem de fazer um teste psicométrico. de que é que todos estão a falar?
Na verdade, mesmo que não tenha ideia do que é um teste psicométrico, provavelmente já passou por um em algum momento da sua vida, seja no trabalho ou na universidade. Pode até ter alguma ideia de como funcionam os testes psicométricos, mas pode não os compreender a 100 por cento.
Para que esteja preparado para a sua próxima entrevista de emprego, neste post do blog explicaremos o que são os testes psicométricos e para que servem.além disso, iremos dizer-lhe quais são os tipos de testes psicométricos mais utilizados e iremos mostrar-lhe alguns exemplos para que possa compreender em profundidade o que são testes psicométricos.
Finalmente, dir-lhe-emos como os testes psicométricos são importantes para a sua empresa. Se for candidato, dar-lhe-emos algumas recomendações para “perder” o seu medo de testes psicométricos e preparar-se para eles.
em que consistem os testes psicométricos?
Talvez a palavra teste o faça pensar nos exames que costumava fazer na escola, mas não se preocupe, eles não são a mesma coisa.
Basicamente, os testes psicométricos são uma ferramenta comum na área de RH das empresas. Mas originalmente, começaram a ser utilizados na educação.
Foi em 1870 quando Alfred Binet, professor na Universidade de Sorbonne, usou pela primeira vez testes psicométricos para identificar crianças com maior inteligência do que outras. No entanto, com o tempo, evoluíram para serem utilizados no processo de recrutamento.
porquê? Muito simplesmente, os testes psicométricos são uma ferramenta que permite aos empregadores identificar os traços dos seus potenciais empregados.
Relação entre a psicometria e o local de trabalho
Esta disciplina está encarregada de realizar o conjunto de métodos, técnicas e teorias envolvidas na medição e quantificação das variáveis psicológicas humanas.
A psicometria é muito valiosa no ambiente de trabalho, especialmente na área dos Recursos Humanos, pois ajuda a melhorar os processos de recrutamento, desenvolvimento e formação de equipas, através da aplicação de testes de trabalho psicométricos.
O objectivo da psicometria e dos testes psicométricos é detectar as aptidões para um trabalho, capacidades, atitudes e traços comportamentais das pessoas, a fim de determinar se elas são adequadas para cumprir e executar as suas actividades e objectivos com satisfação.
Diferença entre os testes psicométricos e a avaliação psicométrica
Antes de entrarmos em mais detalhes sobre o que são testes psicométricos, faremos uma pequena paragem sobre um ponto que pode causar alguma confusão. um teste psicométrico é o mesmo que uma avaliação psicométrica?
Antes de mais, o que é uma avaliação psicométrica – testes que avaliam as capacidades, aptidões, personalidade e interesses de uma pessoa. Por outras palavras, basicamente o mesmo que um teste psicométrico.
No entanto, a diferença entre os dois é a forma. Os testes psicométricos utilizam perguntas correctas e incorrectas, enquanto as avaliações psicométricas utilizam um questionário aberto que permite ao recrutador avaliar certos pontos com base em certas afirmações.
Além disso, os testes psicométricos concentram-se principalmente na lógica de medição e na capacidade cognitiva. Enquanto que as avaliações psicométricas abordam critérios de personalidade, inteligência emocional e preferências comportamentais.
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para que servem os testes psicométricos?
Se ainda quiser saber mais sobre o que são os testes psicométricos, a próxima coisa a saber é a importância dos testes psicométricos. Afinal de contas, se tiver a oportunidade de estar num novo emprego, vai certamente querer saber que não está a perder o seu tempo. Vejamos as principais razões pelas quais os testes psicométricos são importantes!
A principal função dos testes psicométricos é que ajudam a medir as características dos candidatos. As medidas dos candidatos que fazem o teste são comparadas e a partir delas pode ser encontrado um padrão. Sabendo o que são testes psicométricos, também se sabe que encontrar um padrão entre os comportamentos medidos é essencial em qualquer teste psicométrico, pois ajuda a encontrar o candidato certo.
De certa forma, os testes psicométricos de emprego servem para “medir” não só o comportamento dos candidatos, mas também o potencial que estes possam ter.
Embora seja verdade que um teste psicométrico por si só não lhe pode dizer tudo sobre uma pessoa, eles são uma boa base para se ter uma ideia geral de como uma pessoa reage a situações especiais, que competências tem e o que se pode esperar do candidato no ambiente de trabalho.
Tipos de testes psicométricos
Já sabe o que são testes psicométricos e as suas principais características, mas sabia que existem vários tipos de testes psicométricos?
O mais importante a saber sobre os tipos de testes psicométricos é que existem muitos estilos e cada um dos testes irá dar-lhe um resultado diferente do perfil do candidato. estes são os tipos mais comuns de testes psicométricos:
1. Testes de inteligência psicométrica
Talvez os testes mais populares meçam a capacidade de um candidato para aprender e aplicar estes conhecimentos, bem como a sua capacidade de os analisar.
2. Testes psicométricos de competências
Mede as competências específicas para o trabalho que o candidato irá desempenhar. Além disso, são examinadas as competências relevantes para o trabalho a ser realizado.
3. Testes psicométricos de personalidade
A atitude do candidato é medida, assim como a sua resposta emocional e racional às diferentes situações e problemas que possa enfrentar.
4. Testes de raciocínio psicométrico
Medem a capacidade de resolver problemas e situações, bem como a agilidade mental.
5. Testes de informação psicométrica
Mede a qualidade e fluência da expressão do candidato.
6. Testes psicométricos de conhecimentos
Mede a destreza e memória do candidato, bem como a sua capacidade de ser preciso e correcto.
7. Testes aritméticos ou numéricos psicométricos
A capacidade do candidato para fazer e resolver situações matemáticas é medida.
8. Testes psicométricos de desempenho
Mede a resiliência mental do candidato para resolver problemas sob pressão ou em situações adversas.
ainda bem para si! Agora conhece alguns dos tipos de testes psicométricos e para que são utilizados. No entanto, toda esta informação pode ser um pouco generalizada e abstracta, então porque não passamos a exemplos mais concretos de testes psicométricos?
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Exemplos de testes psicométricos
Nesta secção falaremos de alguns exemplos de testes psicométricos para recrutamento que provavelmente irá encontrar em algum momento da sua vida profissional.
Basta ter em mente, para simplificar um pouco o que são testes psicométricos, muitas destas avaliações psicométricas são também categorizadas nos tipos que vimos anteriormente.
Exemplos de testes de inteligência psicométrica
Os testes de inteligência psicométrica são um dos tipos mais populares e talvez o mais importante.
Como já mencionámos, estes testes psicométricos medem a inteligência, ou seja, a capacidade de aprender e reter esta aprendizagem, bem como a aplicação do que é aprendido, do que é conhecido e do que é provável que aconteça.
Estes testes psicométricos profissionais também medem o QI, a capacidade do candidato de analisar e sintetizar, a capacidade de tomar as decisões correctas, a capacidade de se adaptar à mudança e de resolver problemas.
Os testes de inteligência psicométrica mais comuns são:
Teste psicométrico de Terman Merrill. um dos mais utilizados no mundo do trabalho, é utilizado para medir o QI do trabalho e a forma como ajuda a empresa. É utilizado principalmente para trabalhos em cargos administrativos, coordenadores e supervisores.
Teste psicométrico de Raven: Este teste psicométrico ajuda a medir os níveis de concentração do candidato, a sua capacidade lógica e a boa observação do seu ambiente.
Exemplos de testes de capacidade psicométrica
Estes testes psicométricos ocupacionais medem directamente as competências e aptidões que o indivíduo tem em relação ao seu trabalho. Com este tipo de teste psicométrico, é possível compreender como se comportará o candidato durante o seu estágio profissional e como se irá desenrolar o estágio na área profissional.
Exemplos de testes psicométricos incluem:
Teste psicométrico de musgo. mede a forma como o candidato é capaz de se adaptar socialmente ao seu ambiente, a fim de compreender o seu comportamento.
Teste psicométrico de Cleaver. Mede a forma como o candidato reage a situações stressantes e o seu desempenho no trabalho durante a situação.
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Exemplos de testes de personalidade psicométricos
Entre os tipos de testes psicométricos estão os testes de personalidade, e acreditem ou não, alguns deles podem consistir simplesmente em desenhar uma pessoa à chuva ou uma árvore.
Estes testes avaliam a atitude do candidato, a forma como interpreta e interage com as situações, como se relaciona socialmente e no trabalho, como actua, e muitos outros factores.
Os testes de personalidade psicométricos mais comuns são:
Teste psicométrico SJT. Mede a forma como o candidato responde ao seu ambiente de trabalho e como resolve os problemas nele existentes.
Teste psicométrico 16PF. Este teste psicométrico identifica 16 traços importantes para gestores de topo através de 170 perguntas.
Teste psicométrico SHL. O teste psicométrico SHL identifica qual dos 32 traços que mais se aproximam da personalidade do candidato e como isso influenciaria o seu desempenho profissional.
Teste psicométrico Big 5. Apenas 5 grandes traços de personalidade são medidos a fim de se ter uma ideia geral do candidato. Estes são: assertividade, nível de extroversão, agradabilidade, abertura a novas experiências e estado emocional.
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Testes psicométricos para recrutamento
Muito bem, agora compreende o que são e para que servem os testes psicométricos, mas apenas no lado pessoal, ou seja, o candidato. Se é uma empresa, provavelmente está a perguntar-se porque deve implementar testes psicométricos no local de trabalho.
Parte da compreensão de como funcionam os testes psicométricos é que eles ajudam as empresas a tomar melhores decisões. Ou seja, não só um candidato é escolhido após algumas perguntas simples na entrevista de trabalho, mas através de testes psicométricos pode ser feita uma avaliação mais precisa do potencial empregado.
As empresas mais bem sucedidas sabem que o processo de selecção dos candidatos deve ser feito de forma muito precisa e inteligente. Os testes psicométricos são uma das muitas formas de garantir que isto acontece.
Devido à agitação do mundo moderno, pode parecer mais fácil deixar as coisas acontecerem rapidamente para poupar tempo e dinheiro, mas ao utilizar testes psicométricos pode certificar-se de que conhece o valor do seu empregado.
Benefícios dos testes psicométricos de emprego
Está quase a acabar de saber tudo sobre testes psicométricos. Embora provavelmente possa descobrir por si próprio, só precisamos de falar sobre os benefícios dos testes psicométricos para o seu negócio.
1. Redução da rotação do pessoal
Uma pessoa insuficientemente empregada pode custar-lhe caro a longo prazo. Os testes psicométricos podem ajudá-lo a melhor analisar e avaliar o seu processo de selecção de empregados , para que tenha mais probabilidades de obter pessoas preparadas e fiáveis.
2. Recolha de informação útil
Técnicas psicométricas, testes e avaliações não são apenas úteis para o processo de entrevista, mas também para lhe fornecer dados precisos sobre cada pessoa, as suas competências, o que pode melhorar e onde e como serão mais úteis para si.
3. Optimizar o trabalho do departamento de RH
Ao mesmo tempo, os testes psicométricos que o seu departamento de RH irá aplicar dar-lhes-ão uma ideia do que procura e das estratégias que estão a funcionar bem dentro do negócio.
Como diz Martin Gerding, Gestor Executivo da PageGroup e professor do curso online HR Hunting, “encontrar os perfis de que o seu negócio necessita requer uma estratégia definida de Head Hunting que lhe permita executar um processo de recrutamento eficaz e eficiente”.
4. Investimento a longo prazo
Os testes psicométricos não devem ser vistos como uma perda de tempo ou dinheiro, mas sim como um investimento para conseguir a pessoa certa no trabalho certo. Isto não servirá apenas o trabalho em si, mas toda a estrutura do negócio.
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Recomendações para testes psicométricos
Como se pode ver, este tipo de testes psicométricos está a ganhar tracção no local de trabalho à medida que os papéis se tornam mais exigentes e as competências necessárias para os preencher se tornam mais especializadas.
Contudo, de acordo com Mark Parkinson, autor do livro “How to Master Psychometric Tests”, mais de 50% das pessoas reprovam nos testes psicométricos.
Embora se possam sair muito bem no processo de entrevista de emprego, segundo a Forbes México, muitas pessoas vêem os testes psicométricos como um obstáculo intransponível, pois sentem-se pressionadas a dar a “resposta certa”, mesmo que esta não exista.
Por esta razão, aqui estão algumas dicas para o ajudar a preparar-se para estes testes psicométricos, para que não vacile pelo caminho. toma nota!
1. Saiba mais sobre os tipos de testes psicométricos
A chave para obter a pontuação mais alta é a prática, preparação e consistência. Familiarizar-se com os tipos de testes psicométricos é a melhor forma de ganhar vantagem competitiva, mas tenha cuidado para não tentar ‘jogar’ o teste.
Lembre-se que estes testes psicométricos são concebidos para enfatizar a consistência e a exaustividade das respostas. Se responder favoravelmente a uma pergunta numa secção e negativamente noutra, a pontuação pode reflectir que tentou apresentar-se de forma demasiado positiva.
É melhor ater-se aos seus valores reais ou, na pior das hipóteses, aos valores da empresa a que se está a candidatar. Não finja ser “o candidato perfeito” ou pode reprovar no teste.
2. Planeie cuidadosamente o seu tempo
A maioria dos testes psicométricos é cronometrada, e isto é normalmente tido em conta na avaliação de cada candidato. Os testes psicométricos são concebidos para serem virtualmente impossíveis de completar (excepto em raras ocasiões por algumas pessoas).
mas não se preocupe! Não tem de completar todas as perguntas do teste para obter uma pontuação alta, pois as perguntas fáceis têm uma pontuação tão alta como as perguntas difíceis.
Portanto, tenha em mente o quão avançado pode estar em diferentes pontos no tempo, completando o máximo de perguntas que puder. Se tiver tempo, pode sempre voltar atrás para completar as restantes perguntas.
De facto, no âmbito do teste psicométrico poderá descobrir que lhe é dado um guia temporal aproximado e uma sugestão de quantas perguntas lhe serão feitas. Se assim for, calcule quanto tempo tem por pergunta e mantenha-se fiel a ela.
Aproveite então a oportunidade para se familiarizar com o formato e o conteúdo com antecedência. Muitas vezes pode até fazer “mini-testes” antes de fazer o teste oficial, de modo a poder dar-lhe um avanço sobre o tempo que demorará a responder a cada pergunta.
3. Leia as instruções
Embora pareça óbvio, é preciso estar preparado sobre os termos ou regras do teste. Alguns testes psicométricos dão-lhe instruções específicas, por isso leia-as cuidadosamente. Desta forma, as suas respostas serão mais precisas.
4. Prática com testes psicométricos on-line
Agora, mais do que nunca, os testes psicométricos ocupacionais são conduzidos na Internet através de um computador, pelo que recomendamos que pratique com testes psicométricos semelhantes aos que irá encontrar no exame real.
Lembre-se que os testes psicométricos também têm estilos diferentes: alguns pedir-lhe-ão para interpretar os dados e depois seleccionar uma resposta de escolha múltipla; outros poderão pedir-lhe para fazer um teste não-verbal que utiliza formas em vez de letras e números. Em suma, certifique-se de que conhece todos os formatos.
5. Identificar e trabalhar nas suas áreas mais fracas
Ao praticar e obter resultados, poderá ver em que áreas está a ter dificuldades. Tome nota das perguntas que achar mais difíceis, e depois pratique mais dessas perguntas para que não fique surpreendido quando fizer o teste psicométrico.
Por exemplo, pode ter dificuldades com questões de raciocínio verbal que têm longos parágrafos de texto. Aqui, pode praticar a leitura de artigos noticiosos mais longos em velocidade e depois anotar todos os destaques.
6. Expandir os seus conhecimentos e vocabulário
Seguindo o ponto anterior, isto é ainda mais relevante para o teste de raciocínio verbal, embora se aplique a todo o espectro de testes psicométricos. Passe tempo a ler e a compreender informação que não se encontra na sua esfera habitual.
Por exemplo, pode ler leituras de diferentes jornais e textos académicos. Isto irá ajudar a alargar o seu vocabulário, o que o pode ajudar a compreender mais rapidamente.
7. Pedir feedback
Se já fez testes psicométricos antes e não avançou para a fase seguinte de candidatura, pode pedir feedback ao recrutador. Pode ser que simplesmente não tenha feito o teste suficientemente depressa, ou que não tenha lido as respostas cuidadosamente e feito suposições erradas.
Lembre-se de que todos estes problemas podem ser resolvidos com prática e preparação, mas apenas se souber quais são.
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imaginava que a psicometria era tão importante no local de trabalho? Bem, agora que sabe o que são testes psicométricos, já percebeu porquê, e certamente, estará melhor preparado e mais confiante quando se tratar da sua próxima entrevista de emprego.
até breve!